“LOS CONVENIOS COLECTIVOS SON LEY PARA NOSOTROS
Y TAMBIÉN DEBERÍAN
SERLO PARA EL GOBIERNO”
N. de R. Sacado de contexto de la entrevista a CARLOS MÁRQUEZ, presidente del Consejo de Sector Financiero Oficial de Aebu, en el día de ayer, en la audición de AEBU, que dirige el compañero periodista Manuel Méndez.
“Hoy se está cumpliendo un paro de 24 horas en el BHU, por incumplimientos en el convenio colectivo en relación a la reestructura del banco. El problema se inicia con la activación del artículo 24 del convenio colectivo de la banca oficial, que establece la convocatoria a un ámbito de negociación con la mediación del Ministerio de Trabajo, a los efectos de discutir en un plazo de siete días sobre los motivos que provocan el conflicto.
Lamentablemente, las diferencias se mantuvieron, sobre todo en la instrumentación de los acuerdos alcanzados a lo largo del tiempo, que se refieren a los derechos y la garantía del BHU, fundamentalmente en el pasaje de funcionarios hacia la Agencia Nacional de Vivienda. La propia ley que determina su creación coloca a esta agencia por fuera del sistema financiero.
Esto genera enormes dificultades en cuanto a la forma en que deberían ser respetados los derechos adquiridos por los funcionarios, como tiene cualquier otro trabajador de la banca pública. Este es un tema de referencia permanente, porque a la hora de instrumentar esta acta de acuerdo existen notorias dificultades. Para los trabajadores que queden bajo la ley 18.125 hay una estructura objetiva prevista para la agencia.
Otros trabajadores quedarán con funciones inherentes a su cargo pero perderían el derecho a la carrera administrativa, algo reconocido en la Constitución. Después de arduas discusiones que llevaron meses y situaciones de conflicto en la banca oficial, logramos establecer un criterio inédito de lo que significa la calidad de bancario oficial. El mantenimiento de todas las prestaciones que reciben beneficios y los niveles salariales que tiene el resto de los trabajadores de la banca oficial era un objetivo que quedó dentro de esta acta de acuerdo.
Lamentablemente, no está siendo respetado, porque al producirse ascensos en la Agencia Nacional de Vivienda podría haber una rebaja salarial que no vamos a aceptar. Para eso hicimos propuestas al Ministerio de Vivienda, con mecanismos que generaban una equivalencia con los salarios establecidos para el resto de los trabajadores de la banca oficial. Este punto no ha sido respondido favorablemente por el Ministerio de Vivienda.
Este paro de 24 horas está en el marco de las movilizaciones que continuarán en los próximos días. Se han acotado los márgenes de la negociación. Hemos hecho propuestas para que se crearan instrumentos y mecanismos que permitieran el mantenimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores a lo largo de la lucha de nuestra organización sindical.
No se nos ha respondido acerca de los instrumentos que propusimos crear para seguir adelante con la reestructura, en un proceso que reabra el BHU para cumplir con el financiamiento estatal en la adquisición de vivienda. Otro tema incluido en los acuerdos y que tampoco ha tenido respuesta favorable, que el próximo 3 de julio cumple unos años, es la redistribución del personal en la banca oficial. Hay trabajadores que deberían pasar a los bancos oficiales, en función de las necesidades de personal de estos bancos.
Lamentablemente, hay resistencia, y hemos escuchado que el director Juan José Cladera ha manifestado que el BROU no sería proclive a recibir trabajadores del BHU, algo preocupante, porque el tema está incluido en las actas de acuerdo. Los convenios colectivos son ley para nosotros y también deberían serlo para el gobierno.
N. de R. Sacado de contexto de la entrevista a CARLOS MÁRQUEZ, presidente del Consejo de Sector Financiero Oficial de Aebu, en el día de ayer, en la audición de AEBU, que dirige el compañero periodista Manuel Méndez.
“Hoy se está cumpliendo un paro de 24 horas en el BHU, por incumplimientos en el convenio colectivo en relación a la reestructura del banco. El problema se inicia con la activación del artículo 24 del convenio colectivo de la banca oficial, que establece la convocatoria a un ámbito de negociación con la mediación del Ministerio de Trabajo, a los efectos de discutir en un plazo de siete días sobre los motivos que provocan el conflicto.
Lamentablemente, las diferencias se mantuvieron, sobre todo en la instrumentación de los acuerdos alcanzados a lo largo del tiempo, que se refieren a los derechos y la garantía del BHU, fundamentalmente en el pasaje de funcionarios hacia la Agencia Nacional de Vivienda. La propia ley que determina su creación coloca a esta agencia por fuera del sistema financiero.
Esto genera enormes dificultades en cuanto a la forma en que deberían ser respetados los derechos adquiridos por los funcionarios, como tiene cualquier otro trabajador de la banca pública. Este es un tema de referencia permanente, porque a la hora de instrumentar esta acta de acuerdo existen notorias dificultades. Para los trabajadores que queden bajo la ley 18.125 hay una estructura objetiva prevista para la agencia.
Otros trabajadores quedarán con funciones inherentes a su cargo pero perderían el derecho a la carrera administrativa, algo reconocido en la Constitución. Después de arduas discusiones que llevaron meses y situaciones de conflicto en la banca oficial, logramos establecer un criterio inédito de lo que significa la calidad de bancario oficial. El mantenimiento de todas las prestaciones que reciben beneficios y los niveles salariales que tiene el resto de los trabajadores de la banca oficial era un objetivo que quedó dentro de esta acta de acuerdo.
Lamentablemente, no está siendo respetado, porque al producirse ascensos en la Agencia Nacional de Vivienda podría haber una rebaja salarial que no vamos a aceptar. Para eso hicimos propuestas al Ministerio de Vivienda, con mecanismos que generaban una equivalencia con los salarios establecidos para el resto de los trabajadores de la banca oficial. Este punto no ha sido respondido favorablemente por el Ministerio de Vivienda.
Este paro de 24 horas está en el marco de las movilizaciones que continuarán en los próximos días. Se han acotado los márgenes de la negociación. Hemos hecho propuestas para que se crearan instrumentos y mecanismos que permitieran el mantenimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores a lo largo de la lucha de nuestra organización sindical.
No se nos ha respondido acerca de los instrumentos que propusimos crear para seguir adelante con la reestructura, en un proceso que reabra el BHU para cumplir con el financiamiento estatal en la adquisición de vivienda. Otro tema incluido en los acuerdos y que tampoco ha tenido respuesta favorable, que el próximo 3 de julio cumple unos años, es la redistribución del personal en la banca oficial. Hay trabajadores que deberían pasar a los bancos oficiales, en función de las necesidades de personal de estos bancos.
Lamentablemente, hay resistencia, y hemos escuchado que el director Juan José Cladera ha manifestado que el BROU no sería proclive a recibir trabajadores del BHU, algo preocupante, porque el tema está incluido en las actas de acuerdo. Los convenios colectivos son ley para nosotros y también deberían serlo para el gobierno.
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